為加強(qiáng)對(duì)公司中層干部的管理與監(jiān)督，建立激勵(lì)與約束機(jī)制，全面、客觀、公正地考核公司中層干部政治業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況。我司黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)公司黨委會(huì)的研究決定，于2012年12月起深入開展2012年度公司中層干部考評(píng)工作，目前已按照干部考核程序完成了對(duì)公司現(xiàn)有19名中層干部及2名新提拔中層干部的考評(píng)、公示及任前談話等工作。

      考評(píng)工作中，我司黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察室通過發(fā)放考核通知、收集年度述職報(bào)告、與部分職工群眾談話、撰寫考核報(bào)告、組織任前公示及談話等程序，深入開展各項(xiàng)考評(píng)工作。

      通過開展年度中層干部考評(píng)工作，從“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面，進(jìn)一步全面、深入地了解干部任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)，政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，較好地促進(jìn)了公司中層干部的自身進(jìn)步和隊(duì)伍建設(shè)，為公司科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織與人才保證。

                                                                                      （特房建工  黨辦）