公司參加組織能力長(zhǎng)效提升與數(shù)字化人才管理實(shí)踐研討沙龍
發(fā)布時(shí)間:2022/11/4 16:09:48 來(lái)源: 點(diǎn)擊次數(shù):5794
為提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì),為企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、職能、結(jié)構(gòu)和流程等方面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供有力支撐,持續(xù)創(chuàng)新其形態(tài)和運(yùn)用場(chǎng)景,11月3日,公司參加北森人才管理研究院舉辦的組織能力長(zhǎng)效提升與數(shù)字化人才管理實(shí)踐研討沙龍。
本次沙龍由北森人才管理研究院華南人才管理總經(jīng)理黃文艷、人才管理解決方案專家扶業(yè)斌兩位老師主持并分享。沙龍中,黃文艷老師重點(diǎn)介紹了如何通過(guò)“兩能兩化”的打造提高組織免疫力,從組織效能、能力重塑、文化濃度、數(shù)字化四個(gè)角度分析解答,以組織能力保證人才資產(chǎn)的相對(duì)最優(yōu)配置,有力支撐企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展;扶業(yè)斌老師則基于其在數(shù)字化人才管理方面豐富的實(shí)戰(zhàn)咨詢經(jīng)驗(yàn),詳細(xì)拆解數(shù)字化人才管理的步驟、方法與工具,并結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景進(jìn)行呈現(xiàn),全面展現(xiàn)了數(shù)字化人才全生命周期旅程。
此次沙龍聚焦如何構(gòu)建可持續(xù)、有生命力的組織和人才管理模式,以鑄造超越變化的競(jìng)爭(zhēng)力。無(wú)數(shù)的實(shí)踐證明,只有擁抱數(shù)字化,開(kāi)放多元地連接與協(xié)同,才能實(shí)現(xiàn)人才和組織的共生共創(chuàng),長(zhǎng)期發(fā)展,共抵未來(lái)。
(人事行政部)